Protección Jurídica Efectiva
Marco Legal del Fuero de Maternidad y Estabilidad Reforzada
El despido de una mujer embarazada sin la autorización previa del Inspector de Trabajo del Ministerio del Trabajo se presume discriminatorio y carece de todo efecto jurídico (ineficacia del despido). La Acción de Tutela procede como mecanismo preferente para ordenar el reintegro inmediato y evitar un perjuicio irremediable al mínimo vital del recién nacido.
Sentencia SU-075/18: 'El despido de la mujer gestante sin autorización del Ministerio del Trabajo es ineficaz y acarrea la orden de reintegro inmediato y el pago de todas las acreencias laborales.'
